中國的80/90后有著獨特的符號——獨生子女，誕生于改革開放后，成長于市場經濟中。游離在現實與理想之間，自由和禁錮，創業和隨緣，安分和叛逆……當80后步入而立之年、90后開始成為職場生力軍時，這一代人的職場生態引發了社會的廣泛關注，這也是智聯招聘此次調研的背景。通過調研總結出以下結論：

• 　　80%80后有過跳槽經歷，其中40%跳槽次數高于3次

• 　　相比較與雇主和職業，80/90后只忠實于自己

• 　　雇主與80/90后自我認知形成了嚴重錯位

• 　　長大的80后，現實打敗了理想！

• 　　80/90后：我們要自己當老板！

　　正文：

　　一、80/85后全面崛起于職場，51.8%的80后已經擔任公司重要崗位

　　近年來，80/90后崛起成為職場的新興主力軍，開始進入而立之年的80后職場人開始擔任企業的管理崗位。智聯招聘調研顯示，40.5%的80-84年人已經開始進入公司的核心崗位，其中16.3%的人已經擔任了公司的中層管理崗位。

　　行業性質的差別以及80、90后員工身上具有的特質，使得他們在各個行業中所占的比例有很大區別。智聯招聘調查顯示，80、90后員工占比例最高的三大行業類型依次為互聯網、金融以及通訊電子。

　　互聯網行業對于新興技術的要求較高，其中80、90后員工所占的比例最高。有超過兩成企業80/90后員工占比達到了90%。近三成互聯網企業的80/90后員工達到了70-90%。

　　金融行業屬于風險性較高、壓力較大而薪酬水平相對較高的行業，也是80、90后員工所青睞的行業，因而這些行業中80、90后員工所占的比例也較高。15.1%的企業中80、90后員工所占的比例在90%以上。超過兩成的企業80/90后的員工占到70-90%。

　　80后、85后、90后的薪資范圍與職位級別基本對應。超過五成的80后月薪為3000元以上，其中3000-5000元的比例達到了三成，5000-8000元的達到了13.6%。而85后由于參加工作時間較短，八成以上的人月薪尚在3000元以下。