薪酬外包：

薪酬外包是指企業與其專業人力資源公司機構之間建立合作伙伴關系，由財務專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作，通常外包管理的工作類型包括職位評估、市場數據管理(進行調查、市場定價工作)、協助進行工資規劃(結構調整及獎勵預算提案)以及進行匯報，薪酬外包的出現是基于這樣的情況:隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。

隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業業務的變化而調整，而且薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放等是日益困擾企業人力資源管理人員。

因此，一些企業的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約，尋求薪酬外包管理。企業內部的薪酬專員及人事專員愈發走俏，而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔心企業的戰略合作伙伴，為企業、高管、高薪、解決合理減稅、薪酬專業的事務性工作交給我們來做，我們為您的薪酬保駕護航，遠航就是您的省錢保險柜。